Retfærdighed opdeles ofte i fire former: Fordeling af opgaver, arbejdsprocessen, samarbejde og information.
Fordelingen af opgaver og selv arbejdsprocessens tilrettelæggelse er ofte i skudlinjen for hvor retfærdigt, det er gået for sig.
Tilsvarende kan samarbejdet mellem kolleger og manglen på information ofte give sig udtryk i manglende retfærdighed.
Retfærdighed har ofte sammenhæng med indflydelse, hvor egne handlemuligheder og relationerne er vigtige i hverdagen.
Retfærdighed indebærer også at unfair eller forkerte beslutninger kan gøres om.