Læg mærke til at fokus her enten kan være på organisationen eller på personen – altså de ansatte i organisationen.
I praksis er det dog ikke et enten / eller men et både / og. Der er tale om et spænd mellem de to yderpunkter, hvor der skal findes en balance.
Det er nødvendigt at have fokus på organisationens overlevelse. Det vil sige på strategi, ansvar, struktur og systemer.
Her er tale om mere ”kolde” betragtninger, der skal sikre, at organisationen fortsat kan bestå og udfylde sit virke.